Размер шрифта: A A A Цвет сайта: Кернинг: АА АА АА Картинки

Главное меню

Главная Муниципальные правовые акты МПА 2012 года

МПА 2012 года

постановления 2012 года

Постановления 2012 года:№1; №7; №12; №13; №15; №16; №20; №24; №26; №27; №30; №31; №33; №34; №35; №36; №37; №56; №57; №60; №61; №63;

Подробнее...

Постановление

 

АДМИНИСТРАЦИЯ     БЫСТРЕЦКОГО   СЕЛЬСОВЕТА

ТИМСКОГО РАЙОНА КУРСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

№__17__

"..22 ...".. 03........    .2012  года

с.Быстрецы

Об организации антитеррористической

деятельности  в Быстрецкого сельсовете

Тимского района  Курской  области.

В соответствии  с Федеральным законом Российской Федерации

"О противодействии терроризму  № 36 –ФЗ     от       06.03.06 г.   и с целью повышения    эффективности работы,  направленной на противодействие терроризму на территории Быстрецкого   сельсовета

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1   Создать    антитеррористическую    комиссию    на территории администрации Быстрецкого сельсовета  по решению задач в сфере защиты населения, объектов особой важности и объектов, связанных с жизнеобеспечением населения от проявлений терроризма и утвердить её в прилагаемом составе (приложение №. 1).

2. Утвердить Положение об антитеррористической комиссии  администрации     Быстрецкого сельсовета  (приложение №2).

3  Контроль за выполнением настоящего постановления оставляю за собой .

4. Постановление  вступает  в  силу  со  дня  его  подписания

Глава  администрации

Быстрецкого сельсовета                                                В.А.Бобров

Приложение № 1

к постановлению Главы.администрации
Быстрецкого сельсовета

от    «22» 03. 2012г.

№ 17

СОСТАВ

Антитеррористической комиссии Быстрецкого

сельсовета

Бобров В.А.        -председатель  комиссии,

Глава     Быстрецкого сельсовета

.

Члены антитеррористической комиссии:

Кривошейцева Т.А.     директор   Быстрецкой

общеобразовательной     школы

Воропаева Е.В.            директор Рогозецкой основной

общеобразовательной  школы

Макаева С.В.                 директор Быстрекцкого ДК

Васильева Н.И.              директор  Рогозецкого ЦС ДК

Приложение  №2

к постановлению Главы.администрации
Быстрецкого сельсовета

от    «22» 03. .2012г.№ 17

ПОЛОЖЕНИЕ

об антитеррористической комиссии  Быстрецкого  сельсовета

Тимского    района    Курской области.

1.Антитеррористическая комиссия  Быстрецкого    сельсовета   Тимского  . района Курской области (далее Комиссия) является координационным органом, обеспечивающим взаимодействие органов местного самоуправления, органов государственной власти, правоохранительных ведомств Тимского   района Курской области, осуществляющих борьбу с терроризмом.

Комиссия создается постановлением Главы   Быстрецкого  сельсовета  Тимского района Курской области.

2. В своей деятельности Комиссия руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральными законами, законами Курской области, указами и распоряжениями Президента Российской Федерации, постановлениями и распоряжениями Правительства Российской Федерации, постановлениями и распоряжениями Губернатора Курской области, Администрации Курской области и Правительства Курской области, решениями Федеральной антитеррористической комиссии, Антитеррористической комиссии Центрального федерального округа, Региональной антитеррористической комиссии Курской области, а также настоящим Положением.

Комиссия  осуществляет свои полномочия во взаимодействии с органами исполнительной государственной власти области, территориальными органами федеральных  органов исполнительной власти, Региональной антитеррористической комиссией Курской области, органами местного самоуправления, а также заинтересованными организациями.

3. Состав комиссии формируется из представителей органов местного самоуправления, соответствующих подразделений,   руководителей предприятий, а так же других заинтересованных ведомств и утверждается постановлением Главы Быстрецкого сельсовета

Комиссию возглавляет глава   Быстрецкого  сельсовета  Тимского  района.

4. Деятельность комиссии осуществляется в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации о защите государственной тайны и соблюдении режима секретности.

Основными задачами Комиссии являются:

- выработка рекомендаций, направленных на повышение эффективной работы по    выявлению и устранению причин и условий, способствующих возникновению терроризма и осуществлению террористической деятельности на территории  сельсовета ;

-сбор и анализ информации о состоянии и тенденциях терроризма на
территории сельсовета , района Курской области;

-      координация  деятельности органов местного самоуправления,   осуществляющих борьбу с терроризмом на территории   Быстрецкого   сельсовета  Тимского   района Курской области, в целях    достижения согласованности их действий по предупреждению, выявлению и пресечению террористических акций, а также  выявлению  и устранению причин и условий, способствующих подготовке и реализации террористических акций;

-организация и проведение проверок предприятий, организаций и учреждений, расположенных на территории   администрации  Быстрецкого  сельсовета , независимо от форм собственности по выполнению требований к обеспечению антитеррористической безопасности;

-организация выполнения и контроль за  выполнением решений Региональной антитеррористической комиссии области и антитеррористической комиссии района.

- подготовка предложений в Региональную антитеррористическую комиссию Курской области, антитеррористическую комиссию района по вопросам совершенствования антитеррористической деятельности.

5. Комиссия имеет право:

-      принимать в пределах своей компетентности решения, необходимые для   организации,   координации   и   совершенствования   взаимодействия органов,     осуществляющих     борьбу     с     терроризмом,     в     области предупреждения,  выявления  и  пресечения террористических  акций и ликвидации их последствий;

- запрашивать у государственных, общественных и других организаций, расположенных на территории администрации  Быстрецкого  сельсовета ., необходимые для ее деятельности документы, материалы и информацию;

-      создавать   рабочие   группы   для   решения   основных   вопросов,
относящихся к компетенции Комиссии и определять порядок работы этих
групп;

-      привлекать должностных лиц и специалистов местных органов исполнительной власти, федеральных органов и органов государственной власти Курской области, органов местного самоуправления и организаций (по согласованию с их руководителями) для участия в работе Комиссии;

-      вносить  в установленном порядке предложения  по  вопросам,
относящимся к компетенции Комиссии и требующим принятия  решения  Администрацией Курской области.

6. Комиссия осуществляет свою деятельность в соответствии с планом
работы,   принимаемым   на  заседании   Комиссии.

Заседания Комиссии проводятся на основании плана работы, либо при возникновении необходимости безотлагательного рассмотрения вопросов, относящихся к её компетенции.

Комиссия правомочна принимать решения, если на её заседании присутствует не менее двух третей от её состава.

Подготовка материалов к заседанию Комиссии осуществляется представителями тех органов, к ведению которых относятся вопросы повестки дня. Материалы должны быть представлены в Комиссию не позднее, чем за 5 дней до дня проведения заседания.

Решения Комиссии принимаются простым большинством голосов от числа членов Комиссии путем открытого голосования.

7. Решения,    принимаемые   Комиссией    в    соответствии   с   ее
компетенцией, являются обязательными для    всех органов управления,
организаций, предприятий, учреждений не зависимо от форм собственности,
расположенных на территории муниципального образования, города, района
Курской области.

8. Председатель Комиссии:

-        осуществляет руководство деятельностью Комиссии;

- подписывает принятые Комиссией решения и обеспечивает их исполнение;

-      принимает  решение   о  проведении  заседаний  Комиссии  при
возникновении необходимости безотлагательного рассмотрения вопросов,
относящихся к ее компетенции;

- распределяет обязанности между членами Комиссии;

- утверждает состав рабочих групп;

- представляет    Комиссию    по    вопросам,    относящимся    к   ее компетенции.

9. Организационно- техническое и информационное обеспечение деятельности

Комиссии осуществляет администрация     Быстрецкого  сельсовета     Тимского  района  Курской области .

Утверждена постановлением главы                                                                                                                                                                                   администрации Быстрецкого сельсовета

№ 17 от  22. 03. 2012 г

программа профилактики терроризма и экстремизма

2012 год   по администрации Быстрецкого  сельсовета

№ пп

Наименование мероприятий

Исполнители

Сроки исполнения

1.

Разработать и утвердить мероприятия по профилактике  терроризма и экстремизма.

Бобров В.А. глава администрации

Весь период

2

Обеспечить:

а) профилактическую отработку жилого сектора, чердачных, подвальных и сдаваемых в аренду помещений с последующим  заслушиванием отчётов руководителей по устранению выявленных недостатков.

антитеррористическая комиссия, глава администрации

Весь период

3.

Проводить обследование:

антитеррористическая комиссия

Постоянно

б) мест массового пребывания граждан  на территории администрации

в) потенциально опасных и критически важных объектов.

6.

Проводить в общеобразовательных учреждениях обучение учащихся правилам  поведения в случае совершения преступлений террористического характера.

Администрации школ

--//--

4.

Инициировать создание молодёжных объединений, способных выступить противовесом экстремистским и религиозным объединениям радикальной направленности.

глава администрации.

--//--

5.

Проводить предупредительно-профилактические мероприятия среди   молодёжи   с целью недопущения вовлечения их в деятельность деструктивных религиозных объединений.

Глава администрации,

культработники.

Весь период

6.

В целях сковывания пропагандистской деятельности радикальных религиозных структур принять меры по ограничению посещения общеобразовательных   учреждений миссионерами и сторонниками данных общих из числа российских и иностранных граждан, выступающих под предлогом проведения благотворительной деятельности.

Директора  школ

--//--

7.

Провести    работу среди населения   по  вопросам совершенствования форм и методов противодействия экстремистским проявлениям.

антитеррористическая комиссия,

участковый уполномоченный полиции

Весь период

18.

Взаимодействовать с руководителями общественных и политических организаций, лидерами религиозных организаций и национальных общественных объединений, руководителями организаций и учреждений в целях своевременного выявления предпосылок к возникновению конфликтных ситуаций.

антитеррористическая комиссия

--//--

9

общественные и религиозные объединения , физических лиц , склонных к осуществлению экстремистской деятельности в целях выработки  адекватных мер противодействия

антитеррористическая комиссия,

участковый     уполномоченный полиции

--//--

10

В целях исключения фактов незаконного использования иностранной рабочей силы обеспечить своевременное информирование правоохранительных органов о наличии строительных и иных бригад, в состав которых входят выходцы из Средней Азии и Северо-Кавказского региона.

Глава администрации

Весь период

11.

Составление и уточнение перечня  заброшенных зданий и помещений, расположенных на территории МО. Своевременное информирование правоохранительных органов о фактах нахождения (проживания) на указанных объектах лиц, незарегистрированных на подведомственных территориях.

--//--

--//--

12.

Информировать граждан о способах и средствах правомерной защиты от террористических посягательств путём проведения соответствующей разъяснительной работы

Работники администрации,

члены  антитеррористическая комиссия,

Весь период

13.

Разработать тематические медиа-планы по пропаганде мероприятий противодействия терроризму и экстремизму с участием депутатов

Глава администрации

В соответствии с разработанными медиа-планами.

14.

Заслушивать  руководителей предприятий и   организаций об устранении недостатков, выявленных в ходе  проверок объектов на предмет их антитеррористической защищённости.

террористическая комиссия

Постоянно

Постановление

 

АДМИНИСТРАЦИЯ

БЫСТРЕЦКОГО  СЕЛЬСОВЕТА
ТИМСКОГО   РАЙОНА

КУРСКОЙ   ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

 

«_12__»___01_________2012 г           №_3____

с.Быстрецы

 

«О   внутреннем трудовом распорядке

работников учреждения  культуры

Быстрецкого    сельсовета

 

 

В целях обеспечения  внутреннего  трудового  распорядка работы    работников учреждения   культуры    Быстрецкого   сельсовета   в соответствии с Трудовым Кодексом РФ с учетом изменений, утвержденных Федеральным законом от 29.12.2004 года № 201-ФЗ    «О внесении изменений в статью 112 Трудового Кодекса Российской Федерации

 

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Утвердить правила внутреннего трудового   распорядка   работы работников  учреждения  культуры    Быстрецкого     сельсовета приложение №1.

2 .Контроль за исполнением   настоящего   постановления  возложить на заместителя главы администрации Тарубарову ТН.

 

3.Постановление  вступает в  силу  с 01.01.2012 года

 

 

 

 

 

Глава администрации

Быстрецкого   сельсовета                               В.А.Бобров

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

УТВЕРЖДЕНО

постановлением Главы администрации

Быстрецкого   сельсовета    Тимского

района       от «_12» _01_2012 г № ___

 

 

ПРАВИЛА

внутреннего трудового распорядка работников  учреждений

культуры        Быстрецкого   сельсовета

 

I.Общие положения

 

1. Обязанность и дело чести каждого способного к труду гражданина РФ – добросовестный труд в избранной им области общественно полезной деятельности, соблюдение трудовой дисциплины.

Дисциплина труда – не только обязательное соблюдение правил внутреннего распорядка, но и добросовестное исполнение своих трудовых обязанностей.

Трудовая дисциплина обеспечивается созданием необходимых условий для нормальной работы, сознательным отношением к труду, а также поощрением за добросовестный труд. К нарушителям трудовой дисциплины применяются меры дисциплинарного взыскания.

2. Правила внутреннего распорядка имеют цель способствовать укреплению трудовой дисциплины, организации труда.

 

П.  Порядок приема работников  культуры

 

1. Работники реализуют право на труд путем заключения трудового договора.

2. При заключении трудового договора руководитель  обязан потребовать от лица, поступающего на работу:

- паспорт, или иной документ, удостоверяющий личность;

- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

- документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

Заключение трудового договора без предъявления указанных документов не допускается.

3. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются  администрацией

4. Прием на работу оформляется  приказом  руководителя  муниципального казенного  учреждения  культуры  «Рогозецкий  центральный  сельский  дом  культуры» Быстрецкого  сельсовета   Тимского района, изданным на основании  заключенного трудового договора.

5. Запрещается отказывать в заключение трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в   учреждения культуры  в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

6. Руководитель муниципального казенного    учреждения  культуры «Рогозецкий  центральный сельский дом  культуры»  обязан  вести  личные  дела, трудовые книжки на каждого работника, проработавшего свыше пяти дней, в случае, если работа в     учреждения  культуры      является для работника основной.

7. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

Если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин в течение недели, то трудовой договор аннулируется.

 

III. Обязанности   руководителя учреждения   культуры  при приеме на работу

1. При оформлении работника на работу или при переводе его в установленном порядке в    учреждения   культуры     работодатель обязан:

- ознакомить работника с его должностными инструкциями, условиями оплаты труда, разъяснить права и обязанности;

- ознакомить с правилами внутреннего трудового распорядка;

-  проинструктировать по технике безопасности, противопожарной охране, о порядке работы с информацией конфиденциального характера.

 

IV. Особенности прекращения трудового договора

1. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

2. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом  руководителя      учреждения  культуры    в письменной форме за две недели.

По соглашению между работником и   руководителем  учреждения  культуры     трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

3. Прекращение трудового договора оформляется  приказом   руководителя  учреждения  культуры  , в котором запись о причинах прекращения его трудовой деятельности производится в точном соответствии с формулировками статей Трудового Кодекса Российской Федерации и со ссылками на них.

4 Запись в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с изданным постановлением (распоряжением).

V. Основные обязанности работника

Работник обязан:

- добросовестно исполнять свои обязанности;

-    соблюдать правила внутреннего    трудового  распорядка   учреждения  культуры

- соблюдать трудовую дисциплину;

-    соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

- соблюдать требования по конфиденциальной информации;

- докладывать      об отсутствии работника на рабочем месте;

-    незамедлительно сообщать руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества.

 

 

VI. Основные права работников

Работник имеет право на:

-     заключение и расторжение трудового договора в  порядке и на условиях, установленных действующим трудовым законодательством Российской Федерации;

- рабочее место, соответствующее безопасности труда;

- своевременно и в полном объеме выплату заработной платы;

-    обеденный перерыв в соответствии с режимом рабочего времени, предоставление еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

-    дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет для государственных служащих    и    работников  учреждения  культуры

-    полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

- защиту своих трудовых прав не запрещенными законом способами;

-    возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

-   обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

 

VII. Основные обязанности руководителя     учреждения  культуры

1. Соблюдать законодательство о труде, локальные нормативные акты, условия трудовых договоров.

2. Обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны труда.

3. Выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.

4. Осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

5. Возмещать вред, причиненный по вине  работников    учреждения  культуры    в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

6. Исполнять иные обязанности, предусмотренные действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

 

VIII. Основные права  руководителя

1. Заключать и расторгать трудовые договора с работниками в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

2. Поощрять работников за добросовестный труд.

3. Привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке,  установленном  действующим трудовым законодательством и настоящими правилами.

4. Принимать локальные нормативные акты.

 

 

Работники муниципального казенного  учреждения     культуры непосредственно подчинены Главе  администрации Быстрецкого  сельсовета.

Руководители   учреждения    Быстрецкого и  Рогозецкого  сельских домов   культуры  обязаны:

- давать обязательные указания подчиненным работникам;

-    осуществлять контроль  за исполнением   работником его трудовых обязанностей;

-    вносить предложения о применении мер поощрения своих подчиненных работников, а также о применении мер дисциплинарной ответственности;

- определять трудовые функции своих подчиненных работников.

 

IX. Режим рабочего времени

1. Начало – 09.00  часов  (зимнее)10.00  (летнее)

Окончание – 22.00 часов(зимнее),24.00 (летнее)

Перерыв на с 13.00 до   20.00 часов

2. Продолжительность рабочей недели – 6 дней с одним    выходным  днём (понедельник).

3. В связи со служебной необходимостью работники    учреждений  культуры   могут эпизодически    привлекаться к выполнению своих трудовых обязанностей за пределами нормальной продолжительности рабочего времени и являться по вызову  администрации в выходной день на рабочее место.

4. Нерабочие праздничные дни :

1,2,3,4,5 января – Новогодние каникулы

7 января – Рождество Христово

23 февраля – День Защитников Отечества

8 марта – Международный женский день

1 мая – Праздник Весны и Труда

9 мая – День Победы

12 июня – День России

4 ноября –  День народного единства.

5. В соответствии со статьей 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня, накануне   нерабочего  праздничного дня,  уменьшается на 1  час.

 

X. Поощрения за труд

1. За добросовестное исполнение работниками трудовых обязанностей применяются следующие поощрения:

- объявление благодарности;

- выдача премии;

- награждение ценным подарком, Почетной грамотой;

- представление в вышестоящие органы к поощрению и награждению орденами, медалями, Почетными грамотами, нагрудными значками и к присвоению почетных званий и звания лучшего работника по профессии.

Своеобразной мерой поощрения является досрочное снятие дисциплинарного взыскания.

2. Поощрение объявляется распоряжением  главы  Администрации  Быстрецкого  сельсовета и доводится до сведения всего трудового коллектива.

3. Допускается одновременное применение нескольких видов поощрений (сочетание морального и материального стимулирования труда работников).

4. Сведения о поощрениях вносится в  трудовую книжку работника после издания  приказа..

5. Основанием для выплаты премий работникам    учреждений  культуры   является    распоряжение Главы администрации    Быстрецкого сельсовета

6. Работники несвоевременно и некачественно выполняющие свои должностные обязанности лишаются премии полностью или частично. Полное или частичное лишение премии производится за тот расчетный период для начисления премий, в котором имели место упущения в работе или нарушения трудовой дисциплины. В случае, когда проступок работника выявлен в результате проверки (ревизии), лишение премий может производиться за расчетный период, в котором было выявлены нарушения. Лишение (сокращения размера) премии оформляется путем издания соответствующего распоряжения Главы администрации  с указанием конкретного нарушения, послужившего основанием для принятия такого решения и расчетного периода, за который производится лишение (сокращение) размера премии. Конкретный размер сокращения премии  определяется Главой  администрации с учетом тяжести совершенного работником проступка.

 

XI. Дисциплинарная ответственность

Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений об отделах, распоряжений руководителей (должностных лиц), технических правил и другое).

1. За совершение дисциплинарного проступка применяются следующие дисциплинарные взыскания:

- замечание;

- выговор;

- увольнение по соответствующим основаниям.

2. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

3. Глава Администрации  Быстрецкого  сельсовета     до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайства его курирующего заместителя.

 

Постановление

АДМИНИСТРАЦИЯ  БЫСТРЕЦКОГО  СЕЛЬСОВЕТА                                ТИМСКОГО   РАЙОНА   КУРСКОЙ  ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

«__14___»_01 ________2012  г                                                   №  4_

с.Быстрецы

 

«Об образовании избирательных    участков

для   проведения голосования  и  подсчета голосов  избирателей  на    выборах  Президента  Российской  Федерации  и  депутатов  Собрания  депутатов  Быстрецкого  сельсовета  Тимского  района

В соответствии   со  ст.25  Федерального  Закона  «О  выборах  Президента  Российсклй  Федерации,решением  Избирательной  комиссии  Курской области  от 27.12.2011 года №20/185-5  «Об установлении единой  нумерации  избирательных  участков  на  территории  Курской области для  полготовки  и  проведения  выборов  Президента  Российской Федерации»

 

ПОСТАНОВЛЯЮ;

1.Образовать на территории  администрации  Быстрецкого  сельсовета избирательные участки для  проведения голосования  и  подсчета голосов  избирателей  на    выборах  Президента  Российской  Федерации  и  депутатов  Собрания  депутатов  Быстрецкого  сельсовета  Тимского  района

 

избирательный участок № 1014

центр  -  село Быстрецы .  улица  Новая 22,

здание  Быстрецкой общеобразовательной  школы ,

телефон 3-23-10

населенные пункты :   село Быстрецы. деревня Чернышёвка

 

избирательный  участок  № 1015

центр –село Рогозцы . улица  Школьная 29 ,

здание  Рогозецкой  основной общеобразовательной  школы

телефон 3-23-41

населенные  пункты     село Рогозцы

 

Глава   администрации

Быстрецкого  сельсовета                                                  В.А.Бобров

 

 

Постановление

 

АДМИНИСТРАЦИЯ  БЫСТРЕЦКОГО  СЕЛЬСОВЕТА

ТИМСКОГО РАЙОНА  КУРСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

«__14_»__01_______2012 г №_5__

«О мерах по развитию инфраструктуры

добровольной пожарной дружины

Быстрецкого  сельсовета в 2012 году

В соответствии с Федеральным законом от 21.12.1994 года № 69-ФЗ  «О пожарной безопасности», в целях создания благоприятных условий для тушения пожаров в населенных пунктах Быстрецкого  сельсовета

 

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1.Обращать особое внимание решению перспективных вопросов противопожарной защиты территорий, в том числе:

- оснащение имеющуюся  добровольную пожарную дружину    приспособленной для целей пожаротушения техникой, первичными средствами пожаротушения;

- оборудование искусственных и естественных водоисточников пожарными пирсами и подъездными путями ;

-  поддерживать в исправном  состоянии  пожарные гидранты;

- оборудование водонапорных башен для забора воды пожарной техникой в любое время года;

2 Оказывать содействие Государственной противопожарной службе в решении вопросов, касающихся обеспечения пожарной безопасности и тушения возникающих пожаров на подведомственных территориях.

 

3. Контроль за выполнением настоящего постановления оставляю за собой.

4. Постановление  вступает в силу со дня его подписания.

 

 

Глава администрации

Быстрецкого  сельсовета                                                      В.А.Бобров

 

Еще статьи...
Яндекс.Метрика