АДМИНИСТРАЦИЯ
БЫСТРЕЦКОГО СЕЛЬСОВЕТА
ТИМСКОГО РАЙОНА
КУРСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
«_12__»___01_________2012 г №_3____
с.Быстрецы
«О внутреннем трудовом распорядке
работников учреждения культуры
Быстрецкого сельсовета
В целях обеспечения внутреннего трудового распорядка работы работников учреждения культуры Быстрецкого сельсовета в соответствии с Трудовым Кодексом РФ с учетом изменений, утвержденных Федеральным законом от 29.12.2004 года № 201-ФЗ «О внесении изменений в статью 112 Трудового Кодекса Российской Федерации
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Утвердить правила внутреннего трудового распорядка работы работников учреждения культуры Быстрецкого сельсовета приложение №1.
2 .Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации Тарубарову ТН.
3.Постановление вступает в силу с 01.01.2012 года
Глава администрации
Быстрецкого сельсовета В.А.Бобров
УТВЕРЖДЕНО
постановлением Главы администрации
Быстрецкого сельсовета Тимского
района от «_12» _01_2012 г № ___
ПРАВИЛА
внутреннего трудового распорядка работников учреждений
культуры Быстрецкого сельсовета
I.Общие положения
1. Обязанность и дело чести каждого способного к труду гражданина РФ – добросовестный труд в избранной им области общественно полезной деятельности, соблюдение трудовой дисциплины.
Дисциплина труда – не только обязательное соблюдение правил внутреннего распорядка, но и добросовестное исполнение своих трудовых обязанностей.
Трудовая дисциплина обеспечивается созданием необходимых условий для нормальной работы, сознательным отношением к труду, а также поощрением за добросовестный труд. К нарушителям трудовой дисциплины применяются меры дисциплинарного взыскания.
2. Правила внутреннего распорядка имеют цель способствовать укреплению трудовой дисциплины, организации труда.
П. Порядок приема работников культуры
1. Работники реализуют право на труд путем заключения трудового договора.
2. При заключении трудового договора руководитель обязан потребовать от лица, поступающего на работу:
- паспорт, или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
- документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
Заключение трудового договора без предъявления указанных документов не допускается.
3. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются администрацией
4. Прием на работу оформляется приказом руководителя муниципального казенного учреждения культуры «Рогозецкий центральный сельский дом культуры» Быстрецкого сельсовета Тимского района, изданным на основании заключенного трудового договора.
5. Запрещается отказывать в заключение трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в учреждения культуры в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
6. Руководитель муниципального казенного учреждения культуры «Рогозецкий центральный сельский дом культуры» обязан вести личные дела, трудовые книжки на каждого работника, проработавшего свыше пяти дней, в случае, если работа в учреждения культуры является для работника основной.
7. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.
Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.
Если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин в течение недели, то трудовой договор аннулируется.
III. Обязанности руководителя учреждения культуры при приеме на работу
1. При оформлении работника на работу или при переводе его в установленном порядке в учреждения культуры работодатель обязан:
- ознакомить работника с его должностными инструкциями, условиями оплаты труда, разъяснить права и обязанности;
- ознакомить с правилами внутреннего трудового распорядка;
- проинструктировать по технике безопасности, противопожарной охране, о порядке работы с информацией конфиденциального характера.
IV. Особенности прекращения трудового договора
1. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
2. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом руководителя учреждения культуры в письменной форме за две недели.
По соглашению между работником и руководителем учреждения культуры трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
3. Прекращение трудового договора оформляется приказом руководителя учреждения культуры , в котором запись о причинах прекращения его трудовой деятельности производится в точном соответствии с формулировками статей Трудового Кодекса Российской Федерации и со ссылками на них.
4 Запись в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с изданным постановлением (распоряжением).
V. Основные обязанности работника
Работник обязан:
- добросовестно исполнять свои обязанности;
- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка учреждения культуры
- соблюдать трудовую дисциплину;
- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
- соблюдать требования по конфиденциальной информации;
- докладывать об отсутствии работника на рабочем месте;
- незамедлительно сообщать руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества.
VI. Основные права работников
Работник имеет право на:
- заключение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, установленных действующим трудовым законодательством Российской Федерации;
- рабочее место, соответствующее безопасности труда;
- своевременно и в полном объеме выплату заработной платы;
- обеденный перерыв в соответствии с режимом рабочего времени, предоставление еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
- дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет для государственных служащих и работников учреждения культуры
- полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
- защиту своих трудовых прав не запрещенными законом способами;
- возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
- обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
VII. Основные обязанности руководителя учреждения культуры
1. Соблюдать законодательство о труде, локальные нормативные акты, условия трудовых договоров.
2. Обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны труда.
3. Выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.
4. Осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.
5. Возмещать вред, причиненный по вине работников учреждения культуры в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
6. Исполнять иные обязанности, предусмотренные действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
VIII. Основные права руководителя
1. Заключать и расторгать трудовые договора с работниками в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
2. Поощрять работников за добросовестный труд.
3. Привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном действующим трудовым законодательством и настоящими правилами.
4. Принимать локальные нормативные акты.
Работники муниципального казенного учреждения культуры непосредственно подчинены Главе администрации Быстрецкого сельсовета.
Руководители учреждения Быстрецкого и Рогозецкого сельских домов культуры обязаны:
- давать обязательные указания подчиненным работникам;
- осуществлять контроль за исполнением работником его трудовых обязанностей;
- вносить предложения о применении мер поощрения своих подчиненных работников, а также о применении мер дисциплинарной ответственности;
- определять трудовые функции своих подчиненных работников.
IX. Режим рабочего времени
1. Начало – 09.00 часов (зимнее)10.00 (летнее)
Окончание – 22.00 часов(зимнее),24.00 (летнее)
Перерыв на с 13.00 до 20.00 часов
2. Продолжительность рабочей недели – 6 дней с одним выходным днём (понедельник).
3. В связи со служебной необходимостью работники учреждений культуры могут эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых обязанностей за пределами нормальной продолжительности рабочего времени и являться по вызову администрации в выходной день на рабочее место.
4. Нерабочие праздничные дни :
1,2,3,4,5 января – Новогодние каникулы
7 января – Рождество Христово
23 февраля – День Защитников Отечества
8 марта – Международный женский день
1 мая – Праздник Весны и Труда
9 мая – День Победы
12 июня – День России
4 ноября – День народного единства.
5. В соответствии со статьей 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня, накануне нерабочего праздничного дня, уменьшается на 1 час.
X. Поощрения за труд
1. За добросовестное исполнение работниками трудовых обязанностей применяются следующие поощрения:
- объявление благодарности;
- выдача премии;
- награждение ценным подарком, Почетной грамотой;
- представление в вышестоящие органы к поощрению и награждению орденами, медалями, Почетными грамотами, нагрудными значками и к присвоению почетных званий и звания лучшего работника по профессии.
Своеобразной мерой поощрения является досрочное снятие дисциплинарного взыскания.
2. Поощрение объявляется распоряжением главы Администрации Быстрецкого сельсовета и доводится до сведения всего трудового коллектива.
3. Допускается одновременное применение нескольких видов поощрений (сочетание морального и материального стимулирования труда работников).
4. Сведения о поощрениях вносится в трудовую книжку работника после издания приказа..
5. Основанием для выплаты премий работникам учреждений культуры является распоряжение Главы администрации Быстрецкого сельсовета
6. Работники несвоевременно и некачественно выполняющие свои должностные обязанности лишаются премии полностью или частично. Полное или частичное лишение премии производится за тот расчетный период для начисления премий, в котором имели место упущения в работе или нарушения трудовой дисциплины. В случае, когда проступок работника выявлен в результате проверки (ревизии), лишение премий может производиться за расчетный период, в котором было выявлены нарушения. Лишение (сокращения размера) премии оформляется путем издания соответствующего распоряжения Главы администрации с указанием конкретного нарушения, послужившего основанием для принятия такого решения и расчетного периода, за который производится лишение (сокращение) размера премии. Конкретный размер сокращения премии определяется Главой администрации с учетом тяжести совершенного работником проступка.
XI. Дисциплинарная ответственность
Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений об отделах, распоряжений руководителей (должностных лиц), технических правил и другое).
1. За совершение дисциплинарного проступка применяются следующие дисциплинарные взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям.
2. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
3. Глава Администрации Быстрецкого сельсовета до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайства его курирующего заместителя.
Муниципальные правовые акты 
| 
| 
